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Strategie Implementierung als Programm mit 4 Modulen

Im Rahmen einer Strategie-Arbeit geht es natürlich hauptsächlich um inhaltlich strategische Arbeit. Das ist klar. Zur nachhaltigen Verankerung einer Strategie ist es günstig, einen strukturierten gemeinsamen Prozess im Rahmen eines Führungsteams oder Kernteams zu gestalten. Deswegen ist eine Strategie-Arbeit auch immer eine gute Gelegenheit, um sich auf auf weiteren Ebenen zu entwickeln. Ein Beispiel ist, dass eine gelingende Implementierung immer auch davon abhängt, wie es den Führungskräften gelingt, die Strategie Ihren Mitarbeitern zu vermitteln, sie für diese Strategie zu gewinnen und zu mobilisieren.

 

Vor diesem Hintergrund haben wir ein Strategie-Implementierungs Programm mit 4 Modulen entwickelt mit folgenden Zielen:

  • Konkretisierung bzw. Herunterbrechen der Strategie und nachhaltige Verankerung der Strategie
  • Gestaltung des Wegs zum Ziels
  • Entwicklung als Führungsteam und damit der Identität und der Kultur im Führungsteam
  • Entwicklungsmöglichkeit für  jeden Teilnehmer als Person sowie als Führungskraft

 

 

 

Das vorliegende Programm ist eine Innvoation und verläuft mit folgenden Parametern:

  • Gesamtlaufzeit ca. 6 Monate
  • Abstand zwischen den Modulen ca. 6 Wochen
  • Wirkungsvoller Mix aus sachlicher strategischer workshop-Arbeit und soft-skill-Trainingselementen für Führungskräfte
  • Arbeit mit 2 Beratern, die sich als workshop-Moderator und Trainer wirkungsvoll ergänzen und gleichzeitig wirkungsvoll abwechseln
  • Zwischen den Modulen wird am Transfer gearbeitet, wird umgesetzt, werden Pläne und Konzepte erarbeitet, die dann als Grundlage für das nächste Modul dienen, um weiterarbeiten zu können

 

Referenzbeispiel:

  • IT-Bereich mit den 13 wichtigsten Führungskräften des IT-Bereichs, verteilt über 3 Hierarchieebenen
  • Zielsetzung des Bereichsleiters:
    • In den wichtigsten strategischen Punkten entscheidend vorankommen und Nutzung des Programms als Plattform um daran gezielt zu arbeiten
    • Weiterentwicklung aller Führungskräfte und Etablieren einer gemeinsamen Führungskultur im Bereich
    • Teamentwicklung als Führungsteam
  • Diese Ziele wurden vollständig erreicht
  • Dauer: 6 Monate plus Vorbereitung

Haben Sie Interesse? Dann rufen Sie uns an unter +423 392 32 40 oder schreiben Sie uns an info@mugrow.net . Wir freuen uns auf den ersten Kontakt mit Ihnen.

Buchveröffentlichung

ab September verfügbar

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